Společnost Víno Jarmila s.r.o. fúzuje se společností Kovács a Hess s.r.o.

UPOZORNĚNÍ PRO VĚŘITELE, ZAMĚSTNANCE A SPOLEČNÍKY NA JEJICH PRÁVA V SOUVISLOSTI S PŘEMĚNOU

Společnost Kovács a Hess s.r.o., se sídlem Kostelní 662, 691 85 Dolní Dunajovice, právní forma: společnost s ručením omezeným, IČO: 05884357, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Brně oddíl C, vložka 98029, účastnící se jako nástupnická společnost přeměny ve formě fúze sloučením se společností Víno Jarmila s.r.o., se sídlem Kostelní 662, 691 85 Dolní Dunajovice, právní forma: společnost s ručením omezeným, IČO: 02158191, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Krajským soudem v Brně, oddíl C, vložka 80315

dle příslušných ustanovení zákona č. 125/2008 Sb., o přeměnách obchodních společností a družstev, ve znění pozdějších předpisů, za sebe a výše uvedenou zanikající společnosti zveřejňuje následující oznámení:

I. Oznámení o uložení projektu přeměny do sbírky listin
Projekt přeměny ze dne 4.11.2025 byl v souladu s ustanovením § 33 odst. 1 písm. a) zákona o přeměnách uložen do sbírky listin zúčastněných společností vedené Krajským soudem v Brně.

II. Upozornění pro věřitele

Zúčastněné společnosti upozorňují své věřitele na jejich práva podle ustanovení § 35 až 39 zákona o přeměnách.

Věřitelé zúčastněných společností mohou požadovat poskytnutí dostatečného zajištění, jestliže se v důsledku přeměny zhorší dobytnost jejich dosud nesplatných pohledávek ze závazků vzniklých před zveřejněním projektu přeměny. To platí obdobně i pro pohledávky budoucí nebo podmíněné.

Nedojde-li mezi věřitelem a zúčastněnou společností k dohodě o způsobu zajištění pohledávky, zřídí dostatečné zajištění soud na návrh věřitele, který osvědčí skutečnosti nasvědčující tomu, že přeměna zhorší dobytnost jeho pohledávky. Soud zřídí dostatečné zajištění podle slušného uvážení s ohledem na druh a výši pohledávky. Účinky zajištění nastanou nejdříve dnem, kdy se stane zápis přeměny do obchodního rejstříku účinným vůči třetím osobám.

Právo na dostatečné zajištění musí být uplatněno u soudu do 3 měsíců ode dne zveřejnění projektu přeměny, jinak zaniká. Podání návrhu nebrání zápisu přeměny do obchodního rejstříku.

Právo na poskytnutí dostatečného zajištění nemají věřitelé, kteří mají právo na přednostní uspokojení svých pohledávek v insolvenčním řízení, nebo kteří se pro účely insolvenčního řízení považují za zajištěné věřitele.

III. Upozornění pro společníky
Společníci zúčastněných společností mají v souvislosti s uvedenou přeměnou zejména následující práva:

(i) právo na náhradu škody v souladu s § 7 písm. c) zákona o přeměnách;
(ii) právo podat návrh na určení neplatnosti projektu přeměny a návrh na vyslovení neplatnosti rozhodnutí o schválení přeměny v souladu s § 7 písm. e) zákona o přeměnách;
(iii) právo na informace, jež se týkají ostatních osob zúčastněných na přeměně, jsou-li důležité z hlediska přeměny, a to ode dne zveřejnění tohoto oznámení do sbírky listin v souladu s § 34 zákona o přeměnách;
(iv) právo na zaslání dokumentů při přeměně podle § 93 zákona o přeměnách;
(v) právo požadovat vypracování zprávy o přeměně dle zákona o přeměnách, včetně zprávy o přeměně ve smyslu § 24 zákona o přeměnách;
(vi) právo požadovat vyhotovení znalecké zprávy o přeměně v souladu s § 92 zákona o přeměnách;
(vii) právo na předložení mezitímní účetní závěrky v souladu s § 11a odst. 2 zákona o přeměnách;
(viii) právo na seznámení se všemi podstatnými změnami týkajícími se jmění zúčastněných společností, k nimž došlo v období od vyhotovení projektu přeměny do dne rozhodnutí valné hromady zúčastněné společnosti o přeměně, v souladu s § 95a odst. 4 zákona o přeměnách.

IV. Upozornění pro zaměstnance

V souvislosti s přeměnou přechází na nástupnickou společnost všichni zaměstnanci zanikající společnosti, dochází tak k přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů zanikající společnosti na nástupnickou společnost. Nástupnická společnost nemá žádné zaměstnance.

Zaměstnanci zanikající společnosti, kteří budou přeměnou přímo dotčeni, budou zúčastněnými společnostmi informováni v souladu s příslušnými ustanoveními zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Jelikož u zanikající společnosti nepůsobí odborová organizace, není s ní třeba přeměnu v souladu se zákoníkem práce projednat.

za Kovács a Hess s.r.o.
Ing. Miroslav Kovács, jednatel